本報訊 近日，公司黨委開展了“感·知”教育活動，如何將“知恩圖報、知責(zé)有為、知止慎行、知行合一”的價值導(dǎo)向，從理念轉(zhuǎn)化為全員行為自覺？連日來，小青礦圍繞這一命題進行探索實踐，系統(tǒng)梳理深化既有舉措，著力構(gòu)建思想引領(lǐng)、文化浸潤與人文關(guān)懷協(xié)同發(fā)力的工作新格局，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。

為強化職工思想引領(lǐng)，該礦將班前會打造為思想教育的主陣地，緊扣社會熱點與職工關(guān)切，每周二定期組織觀看《指尖的守護》《網(wǎng)絡(luò)安全》等正能量教育視頻。礦領(lǐng)導(dǎo)與督導(dǎo)員深入基層區(qū)隊開展形勢任務(wù)宣講，通過面對面交流、座談傾聽等方式，引導(dǎo)職工深刻理解當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營形勢與崗位責(zé)任。

該礦各黨支部扎實開展“春風(fēng)化雨十必談”行動。黨支部書記通過“談心談話日”機制，及時關(guān)注職工思想動態(tài)，幫助職工解決急難愁盼問題。針對特殊困難職工，礦領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部主動上門走訪，精準(zhǔn)解決實際困難，切實將組織的溫暖與關(guān)懷送到職工心坎上。該礦開通“礦長意見反饋系統(tǒng)”，確保職工訴求一鍵直達、24小時響應(yīng)，真正實現(xiàn)“問題發(fā)現(xiàn)在一線、矛盾化解在萌芽”。同時，該礦扎實做好“十大先進人物”“十大優(yōu)秀青年”評選，選樹一批組織信任、群眾滿意、能夠展現(xiàn)礦井良好形象的優(yōu)秀典型，激發(fā)全員向上向善的精神力量。

以“家園文化”達標(biāo)競賽為載體，弘揚小青精神，凝聚愛家、建家、興家的強大力量。通過職工家屬座談會、“走千米巷道·知親人艱辛”體驗、職工家屬開放日等活動，增進家屬對礦井工作的理解與支持。開設(shè)心理輔導(dǎo)室，提供“面對面”心理疏導(dǎo)服務(wù)，有效緩解職工工作、生活壓力。為解決單身職工婚戀問題，該礦組織開展青工聯(lián)誼活動，增進青工之間的溝通交流，以“小家”幸福和睦推動企業(yè)“大家”和諧穩(wěn)固。堅持薪酬分配向一線傾斜，通過工分公開、獎金公示實現(xiàn)透明化管理，確保分配公平。定期舉辦“安康杯”排球賽、乒乓球賽及職工讀書等系列文體活動，在全礦營造“團結(jié)向上、開放包容”的良好氛圍，切實將“知恩圖報、知責(zé)有為、知止慎行、知行合一”的價值追求融入日常工作，進一步增強全礦職工“礦興我興、榮辱與共”的命運共同體意識。（張洪宇）