本報訊 今年以來，小青礦黨委深入踐行“黨管培訓(xùn)”原則，以“安全培訓(xùn)攻堅年”為契機，堅持問題導(dǎo)向與安全發(fā)展相結(jié)合，精準定位職工差異化需求，全方位、多角度開展安全培訓(xùn)工作，職工整體素質(zhì)和能力得到顯著提升。

強化頂層設(shè)計，建立健全培訓(xùn)責(zé)任體系

該礦黨委將職工技能素質(zhì)提升納入礦井發(fā)展戰(zhàn)略全局，制定出臺了《小青煤礦新工人延伸培訓(xùn)實施辦法》《小青煤礦實訓(xùn)基地建設(shè)實施方案》等一系列培訓(xùn)管理制度，構(gòu)建了礦黨委負總責(zé)、各黨支部書記負全責(zé)的培訓(xùn)管理責(zé)任體系，明確各層級職工素質(zhì)提升的目標、任務(wù)。培訓(xùn)中心依照《小青煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)考核評比實施方案》規(guī)定，對全礦21家基層單位進行嚴格考核，考核實行“月檢查、季評比”，評比結(jié)果與績效考核直接掛鉤。

培訓(xùn)中心嚴格執(zhí)行培訓(xùn)獎罰機制，前三季度共獎罰200余人次，有力推動了培訓(xùn)工作的質(zhì)效提升。

多維培訓(xùn)模式，精準滿足各類人員需求

該礦黨委積極推行“精準培訓(xùn)”模式，根據(jù)各級各類人員需求“按需送教”。培訓(xùn)中心提前深入生產(chǎn)一線調(diào)研，廣泛征求職工意見，結(jié)合崗位需求精準制定培訓(xùn)計劃。前三季度，共舉辦23個重點培訓(xùn)班，培訓(xùn)326人次。充分利用公司“實景化實訓(xùn)基地”和礦內(nèi)13 個實訓(xùn)基地，深入開展實操培訓(xùn)，共舉辦實操實訓(xùn)49期，涵蓋49個工種，精準覆蓋各類人員需求。

針對跟班干部、班組長、“三違”人員、新分配大學(xué)生等關(guān)鍵群體，共舉辦67個停產(chǎn)集中培訓(xùn)班、63個基層區(qū)隊自主培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)1877人次。

夯實師資基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍

制定實施《小青煤礦專兼職教師素養(yǎng)能力提升規(guī)劃》，邀請工匠技師、工程狀元為職工授課，多措并舉提升師資水平。為提升授課教師業(yè)務(wù)能力和水平，組織專職教師深入生產(chǎn)現(xiàn)場積累實踐經(jīng)驗，并通過開展實戰(zhàn)化教學(xué)，促使教師授課能力和質(zhì)量明顯提升。

該礦還常態(tài)化開展教學(xué)聽評課評比活動，鼓勵教師參加公司各種教學(xué)比賽，促使教師不斷提升業(yè)務(wù)能力。上半年共有5名專兼職教師參加公司教學(xué)和課題比賽，4人獲得第一名，1人獲得第二名。參賽公司微課作品2個，分別獲得第二名和第四名。

聚焦安全意識，構(gòu)建心理教育新體系

該礦黨委將職工安全心理建設(shè)擺在突出位置，組建安全心理學(xué)課程研發(fā)小組，將《安全意識喚醒與提升》《不安全心理分析及矯正》系列課程融入四級培訓(xùn)體系，從根源上矯正職工安全思想意識，最大限度釋放職工安全情緒價值。

針對“三違”人員，創(chuàng)新采用AI繪制警示漫畫、剖析現(xiàn)場視頻等方式，前三季度，舉辦專題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)32人。針對新入職的25名技校生進行專項培訓(xùn)，強化新工人對安全生產(chǎn)的直觀認知。 （張洪宇)